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生产服务中心技能人才队伍建设按下“快进键”
发布时间:2021-01-22 10:33:33     编辑:王瑞 雷昌鑫   浏览量:892   分享到:

2020年,生产服务中心深入贯彻落实彬长企业人才培养各项政策,积极创新形式搭建人才培养平台,不断激发广大干部职工干事创业的积极性和热情,为中心发展提供人才支撑。

搭建人才发展平台,开启培养“新模式”。中心积极利用“互联网+教育”培训模式,借助全员考试系统等线上教育平台,不断扩宽职工技能培训渠道。深入开展“学历+技能”双提升工程、组建内训师队伍,通过准军事化管理、举办专题技术讲座、开展“师带徒”“技能比武”“岗位双述”“对标学习”等活动,培养各技术领域“专家”。2020年,组织各类培训课程11项,累计1405人次参加,不断为技能人才成长搭建平台。

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实行双向激励机制,打造政策“强磁场”。持续推动“理论+实践”和“培养+激励”的双向技能人才培养机制,建立健全绩效考核体系,强化考核结果运用,增强职工对绩效考核的敏感度,强化激励效果。从收入分配、奖金等待遇上实行政策倾斜,体现不同技能水平在分配之间存在的差异。充分调动高技能人才的工作积极性,真正使技能人才在精神和经济上实现双丰收。此外,中心向长武县人力资源和社会保障局申领的技能工人“以工代训”补贴,先期45.6万元已经拨付到账。

打通人才晋升通道,激活成才“内动力”。选树“首席职工”“技术标兵”,打通技术人员和技能人员晋升通道,拓宽专业人才发展空间。持续做好技能等级鉴定,做好人才培养、引进、评聘工作,培养“一专多能”的复合型技能人才。截至目前,中心已自主培养技师5人、高级工36人、中级工63人,选树“技术标兵”64人,“首席职工”2人。弥宏刚被命名为国家煤炭行业技能大师,雷昌鑫被授予国家煤炭行业技能人才工作优秀督导员荣誉称号,赵冬冬荣获煤炭行业技能大赛矿井维修电工三等奖;中心1人被陕煤集团授予“陕煤工匠”荣誉称号、1人荣获长武县工匠。

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培育科技创新人才,全力推动“四化”建设。大力开展科技创新、技术升级、设备改造、修旧利废等活动,制定完善职工创新成果和合理化建议奖励制度,重奖在技术创新上取得实效的职工,激发广大技能人才参与技术创新活动的积极性,为“四化”建设提供新引擎。截至目前,已完成160余项技术创新项目、5项技术创新成果获得国家实用新型专利、多个科研项目获得陕煤集团、彬长企业及长武县技术创新和科技奖。(生产服务中心  王瑞  雷昌鑫)

 

编辑:徐超


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