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大佛寺矿创新青年安全监督岗工作
发布时间:2014-02-14 17:12:07     编辑:   浏览量:2756   分享到:
    大佛寺矿年初以来,根据集团团委2014年工作要点和青年安全监督岗管理办法,创新管理模式,加大培训力度,利用先进宣传教育平台,将青年安全监督岗工作作为一项重点工作、品牌工作来抓,有力促进矿井安全生产、经营管理各项工作。
    一是及时调整青岗员队伍。按照集团企业团委下发的《青年安全监督岗管理办法》,制定下发矿业企业《青年安全监督岗管理办法》,对在2013年青年安全监督岗工作中的不合格岗员、不称职岗员及时调整更换,对工作中优秀的青岗员进行宣传奖励,并将其纳入青年人才库,作为推优对象。在青岗员选聘上,增加了考核项目和考核力度,选聘青岗员必须从事井下工作三年以上和中专以上学问程度,且表现突出、无违规违纪的优秀青年员工,对纳入青年人才库的优秀青年员工可以直接选聘,对新选聘的青岗员在上岗前要进行岗前安全培训,考试合格后方可上岗。
    二是严格评比和考核。矿业企业团委结合青年安全监督岗的工作特点,修订下发了2014年《青年安全监督岗员星级考核办法》,在原来的考核标准上增加了创新创效、节支降耗、青字号活动三个考核项目,要求基层团支部每月开展“安全之星”评比活动,树立青岗工作中的先进个人和先进典型,矿团委结合基层实际,每季度开展一次评选活动。同时成立了以青岗岗长为成员的检查考核小组,不定期对青岗员的上岗率、查摆隐患情况、台账记录填写、隐患复查整改及自身是否有违章行为等进行检查。发现问题现场说明,现场整改,现场对标,共同提高,不断完善。同时对岗员在本岗位所存在的问题或提出的建议和意见,及时上报相关部门并跟踪检查督促整改。对优秀青年安全监督分岗和青岗员,制作牌板张贴表扬,把安全学问理念深深植入到每个岗员的心中,切实提高他们自身的安全技能,在实际工作中切实发挥安全哨兵的监督作用。
    三是创新培训教育方式。在充分利用青岗员座谈会、青岗员培训、青年大讲堂、小讲堂、周一周四学习等原有的平台基础上。开展青年员工愿意参与、喜欢参与的青字号活动,将大家参与度高的各项活动与青年安全监督岗工作相结合,针对性地引导青年、吸引青年、凝聚青年、教育青年。结合干部上台讲、培训到现场,邀请相关业务部门骨干对青岗员进行全方位的业务培训和授课,不断提高青岗员的常识功底、专业功力、技能功夫和身心素质、职业素质,使他们在井下工作中辨别隐患和处理隐患能力得到进一步的提升。为矿井实现全年“四零目标”站好第一班岗。(大佛寺矿业企业团委)
 
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