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【聚合力促发展】电力分企业:让女工这道风景线更靓丽
发布时间:2021-03-17 10:31:03     编辑:达文娟   浏览量:686   分享到:

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对于煤矿企业而言,行业性质决定女工在职工群体中比例不大,但女工也绝对算得上靓丽的风景线,女工天赋的创造性、耐性,细致善良、直觉敏感、热情和的特质,是企业合理配置人力资源、提高经济运行效益实现高质量发展不可或缺的一支力量。

在彬长企业,新萄京娱乐网址2492777有女工200余名,她们分布在财务、人力、党群、工会、综合等各个业务管理部门,也坚守在变电站、绞车房、矿灯房、洗衣房等关键岗位。电力分企业现有女工15名,占职工总数近20%,如何让女工始终站在企业发展的最前沿,调动、保护和发挥好女工在安全生产中的积极性和创造性,培养适应时代发展要求的女职工“巾帼”队伍,是女工组织的政治责任和女工工编辑的重要职责。为此,电力分企业党政工不断开拓思路、积极想方设法,开展了一系列工作。

激发女工学习主动性。在工作生活中新萄京娱乐网址2492777能够看到,许多女职工在接受了一定的教育并获得稳定的工作之后便安于现状,不再积极主动接受新的学习:一是过分关注家庭,忘记对工作和学习的投入;二是一些业余性的娱乐爱好分散了对学习提升的注意力。对此,电力分企业一方面采取正面宣传的方法,多渠道、多方面、多层次地引导教育女职工树立终身学习的思想,帮助女工树立“自尊、自信、自立、自强”的精神,树立“企业发展是全体职工的共同责任”的意识。如组织观看女性励志题材的影片,购买发放学习书籍,组织读书班、召开读书分享会,召开座谈会分享岗位成长成才的故事经历等。另一方面,结合企业实际定期开展形势任务教育,内容包括国际国内形势和行业竞争态势,增强女职工的危机感和责任感。电力分企业利用每季度“电力课堂”培训的机会,生产管理人员先容行业新技术的快速发展,政工人员先容企业发展前景等,为女工开阔眼界,开展谈心交流,让女工意识到不及时学习和掌握新常识就意味着落后或被淘汰,从而调动女职工学习新常识、掌握新技能的内在动力。

培训提升女工综合素质电力分企业十分重视女工示范引领作用的发挥,日常工作中,加强对女工业务技能的培训,大力宣传女工先进典型,以此带动更多的女职工加入到素质提升队伍中来。以专业技能培训和女职工建功立业活动为主要内容,开展 “师徒结对子”、“姐妹手拉手”等技术传、帮、带活动和劳动竞赛、技术比武活动,推动女职工业务技能综合素质整体提高在工作之余更是根据女职工工作、生活、学习的兴趣和需要,提供必要的兴趣素材,如配备养花、书法绘画、健身等设备,满足她们个性化的需求,丰富业余生活,提升其生活品味和自身修养。

持续优化女工成长环境。电力分企业女工委自成立以来,在不断引导女职工提高自身素质的同时,更是积极采取有效办法,推动女职工权益保护工作的实施,建立完善了相应的机制:一是制定下发《工会女职工委员会工作规范》《女职工五期保护实施办法》等制度,并做好向女职工的学习宣贯;二是开展女职工普法宣传教育,开展《女职工权益保护法》《民法典》等常识答题、专题培训讲座、观看案例视频等方式,使女工学法、知法、懂法,学习用法律保护自己;三是教育引导男职工敬重认可女性,在工作岗位和家庭生活上,充分理解、支撑和敬重女性的辛勤付出,并采取公开公平的常识答题、技能竞赛的方式,使男职工真正看到到女职工的实力,打心眼里认可和敬重;四是围绕提高女职工身体素质和心理素质,组织开展心理生理卫生常识讲座女职工体检文体活动等,提高女职工身心素质。电力分企业女工委还十分重视女职工的心理卫生健康密切关注女工心理变化,对单身、离异、患病或家庭矛盾突出的女职工重点关注,定期开展谈心谈话,及时提供心理疏导和咨询辅导。协调生产部门对孕期、哺乳期女工进行调班调休,对家庭困难女职工开展关心慰问并提供帮助。

近些年,电力分企业女工在平凡的工作岗位上做出了突出贡献,也先后获得多项荣誉,省能源地质工会“五一巾帼示范岗”、陕煤集团“巾帼建功示范岗”、女职工素质提升示范岗,以及彬长企业、电力分企业的先进个人荣誉,这离不开女工个人的努力更是电力分企业党政工重视女工工作的结果今后,电力分企业将进一步加强女工组织建设,认真落实女职工特殊权益保护, 调动发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性,鼓励她们在各自岗位上建功立业,为实现自身价值、推动企业发展做出更大贡献(电力分企业  达文娟

 

编辑:弯桂清


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