彬长资讯

新萄京娱乐网址2492777 > 资讯动态 > 彬长资讯
企业愿景就是分享
发布时间:2013-08-13 11:00:15     编辑:   浏览量:3212   分享到:
    新萄京娱乐网址2492777知道,愿景是未来美好的前景,企业的愿景是企业未来将达到的美好的前景。是企业与员工共同受益的,充满着更多的满足、快乐、兴奋、价值、财富以及成就感,包含着物质与精神的丰收。它属于企业,也属于企业的每一个员工。每当企业愿景实现时,每一个员工的愿景也同时得到了实现,享受到企业分享给每一个员工更多的物质与精神财富。新萄京娱乐网址2492777也都知道,每一个人的力量是有限的,但是一个企业的人都凝聚在一起时,它的力量又是那么的强大,所能产生的成就远远大于个人,从而让每一个人从企业更大的成就中获益。这是简单的法则。
    所以,当一个企业愿景能帮助员工理解他们从事的是什么事业,未来将达到的美景,明确了引导日常工作的价值观时,员工就会发现他们的工作能力变得更强大,工作成果也更具价值。特别是他们会产生巨大的能量,充满激情的去努力工作。他们会认为自己变得与以往不同,他们会创造出优秀的产品和服务。他们知道自己做什么以及为什么要那样做,彼此也会有一种强烈的相互信任和尊重的感觉。这是因为他们知道企业的愿景是分享……
   
    一、企业面临的社会环境和市场状况
    一个非诚信社会的基本阐释
    在分享愿景实现的那一刻之前,企业要面对真实的社会现实,并齐心合力迎接它的挑战与礼物。在某种程度上,目前社会的信用危机和诚信缺失,主要突出地表现在经济和商业活动领域,甚至已经波及到普通人的日常生活之中。经济和商业活动中的失信违约、弄虚作假、坑蒙拐骗现象,其实都违反了一个简单法则——分享。每一个企业或每一个人都在索取,甚至是过分地索取。这种公共资源被人类过度索取而造成的悲剧,在西方经济学上,这被称之为“公地悲剧”。原因所在,一是公共资源与个人权利关系没有被界定;二是法律法规对破坏行为没有惩治。因此西方为此制订了详细的法律法规进行严惩,并把分享这个概念与行为习惯普及在教育之中。
    在西方幼儿园里,有两个基本法则是必教的。一是“从什么地方拿的物品,就要放回什么地方去”(敬重,责任,行为);二就是分享(分享自己的物品与事情)。因此一个非诚信社会的体现也主要是在于法制法规与教育上的未完善。随着法制法规与教育的完善,社会整体诚信水平将进一步改善。分享是如此的重要,它是很多悲剧的解药。有句谚语说:“手心向上索取你就贫穷,手心向下分享你就富裕——施比受有福”。
   
    一个非市场经济现状下的企业经营
    在分享愿景实现的那一刻之前,企业除了要面对真实的社会现实外,更要面对现实的经济环境。一个完全市场经济的特征是企业在市场条件充分竞争。中国从计划经济走到产品经济,再走向市场经济,并在市场经济下逐步开放竞争。当下的中国正在从一个非市场经济与市场经济并存的现状,走向更充分的市场经济。这个形势的变化,对于一直在国家保护之下的非市场经济型企业(国有企业与国家扶持企业)正面临着新的市场条件。在市场经济深入发展的今天,企业间的竞争非常激烈,要在新的市场经济下生存,已对原先的非市场经济企业形成了生存式的倒逼,企业必须发挥内部经营管理的作用,必须改变传统的强制性、政治化的管理方式,在市场动态性发展的基础上,推行科学化的管理方式,实现市场竞争力的提升。
   
    一个缺失信念的个体人的状态
    在分享愿景实现的那一刻之前,企业除了要面对真实的社会现实,要面对现实的经济环境之外,还要面对真实的个人。任盒绿丫┯槔滞2492777桓錾缁岫即嬖谧哦嘀侄嘌募壑倒鄣母鋈耍抢醋陨缁岫嘌难蚀骋约叭嗣嵌嘌纳嫣跫、活动方式和利益等。
    现代社会价值观的冲突具有广泛性、复杂性,它表现在个人与个人之间,个人与群体、社会之间,以及群体与群体之间。在效率与公平、自由与平等、利益与道义、环境价值与经济价值等一系列重要问题上,不同个人常常做出不同的乃至截然相反的评价和选择;同一个个人在不同领域、不同方面的价值取向也往往呈现出多变性与矛盾性。这种矛盾和冲突实质上源于不同形态的价值观,如传统价值观与现代价值观、本土价值观与外来价值观、主导价值观与非主导价值观、宗教价值观和世俗价值观、精英价值观与大众价值观等等之间的一系列矛盾和冲突。
   
    二、奉献与分享的价值
    裴多菲说过:“生命的多少用时间计算,生命的价值用贡献计算。”生命是有限的,几十年默默的奉献可以换得永恒;一次轰轰烈烈的壮举,一次瞬间美好的展现,也可以说是生命的永恒。只要有所奉献,不管是长久的默默无闻的奉献,还是在短暂的瞬间发出灿烂的光芒,这样的生命都是永恒的。  
    1.价值观形成的前提
    人们在生活中不断地追求和创造价值,同时也在不断地认识和评价价值。物质生活和学问传统是价值观形成的社会条件,因此,每一特定时代人们的价值观都是来自于他们所生活的社会,是一定社会的物质生活方式、政治法律制度、观念学问传统等因素濡染、熏陶和塑造的结果。
    主体的实践活动是价值观形成的现实根据。在各种具体的实践活动过程中,主体不断形成对社会物质生活方式、政治法律制度以及学问传统的理解和体会,并基于自己的经验选择,接受和认同它们所内涵的价值观。
    2.使命感的驱动
   “让全世界亮起来”,作为爱迪生企业的使命,从企业CEO到门卫,大家都知道要将自己的灯泡做亮、做好,结果现在“打遍天下无敌手”。
    企业使命感,是由企业所肩负的使命而产生的一种经营原动力。使命给了人们做事情的方向与动力,确定使命之后,要建立一种使命感,使企业决策、经营战略等都围绕着使命展开,这样的企业会很成功。alibaba的使命就是让天下没有难做的生意,让客户挣钱,帮助他们省钱,帮助他们管理员工。马云在作每一个决定之前,都会考虑到怎样去做才会使客户的利益更大化。
    3.精气神的塑造
    企业精气神是一种正能量,塑造精气神可以凝聚人、鼓舞人,使员工心有所敬、行有所循。
    青岛双星橡塑机械新萄京娱乐网址2492777从双星集团的“一分子”,成长为世界级的“大块头”,面对市场需求萎缩的巨大压力,双星橡机注重精气神的塑造,强势“突围”。
    面对市场竞争,面对困难,不能消极悲观,只有应战,加快创新,才有出路,没有别的选择!
   “跟着市场走,围着市场转,随着市场变”。双星橡机企业利用专家的技术实力,联合开发新产品,工厂一线利用“奖下罚上”质量管理法,狠抓精细化制作,把产品做精做细,使双星橡机产品适应了市场要求,双星智能自动化液压双模硫化机、双星双模轮胎定型硫化机、双星大型输送带平板硫化机等产品,成功进入国内一些知名品牌企业。
   
    三、共同的分享、共同的愿景展望
    为了让员工全心全意为企业服务,你要与他们分享自己企业的愿景和激情。集中关注企业使命,让每个员工参与和分享企业愿景。管理者就不需要总想着怎么样去控制员工,而是让所有人都担负职责,因为每个人都知道共同愿景以及自己的目标和方向,每个人都对自己的行为负责,每个人都会竭尽全力去工作。
    经营和管理者要和员工分享你的经验,避免他们走弯路,要告诉他们把自己的前途和企业的前途结合起来。员工也要把个人发展与企业发展联系在一起。
    松下电器企业创始人松下幸之助曾经说过,任盒绿丫┯槔滞2492777桓銎笠刀疾豢赡艹ぞ玫厣嫦氯ィ际腔岜惶蕴模衔映て笠凳倜闷笠涤垒峄盍Φ睦丛粗痪褪鞘凳┰妇肮芾怼U嬲脑妇笆搅斓疾恢皇蔷哂刑岢鲈妇暗哪芰Γ且簿弑冈妇暗氖敌心芰Γ诙床焐缁帷⑹谐 ⒉贰⒖突Х⒄骨魇频幕∩希翘岢銎笠捣⒄乖妇啊M币沧⒁饨⒂朐妇坝泄氐恼铰源胧┖褪凳┎呗裕约芭涮椎淖橹省⒐芾砹鞒滔低场⑷嗽彼刂逝嘌裙芾砹鞒讨械墓丶蛩兀峭ü侗鹫庑┦鹿卦妇澳芊裾嬲迪值墓丶兀笠挡趴赡苁迪终嬲脑妇肮芾怼
    一个企业要想实现愿景,全体员工就必须对这个愿景负责。为了实现愿景,必须实行自身的职责。使自己按照企业的愿景去工作,这也是愿景建设中最难也是最为迫切的地方。如何保持愿景的生命力?首先,如果在实现愿景的过程中,出现新的情况使得你远离了既定的愿景,那么,设定一个新的愿景要好于挽回旧的。二是展现承担责任的勇气。塑造愿景需要勇气,按照愿景去行动同样需要勇气。高层管理人员应该尽可能让更多的员工参与,最终确信完成这些工作的责任在于领导层。
    一个高尚的愿景清晰地表明了员工的希翼和梦想及他们自身心灵和精神,愿景的实现帮助他们看到自己做出的贡献。愿景指引员工正确地从事每件工作,如果加上有效的实行和绩效考评,就会促使企业按照正确的方向发展。
 
    奥古特国际机构欢迎企业界朋友们一起来深度探讨企业学问理念体系的完善问题。
当然,企业学问理念体系的分析与提炼是综合各方面因素的结果,在此,仅列出最重要的几点因素,更欢迎企业各级员工参与探讨,请登录:
    奥古特国际品牌学问论坛:http://www.artbrand.com.cn/bbs
    奥古特风格品牌博客:http://blog.sina.com.cn/artbrand88展开交流。
    这是一篇针对彬长企业分子企业各级干部的交流文案。企业学问需要大家共同的努力,需要您的积极参与。请发出您的声音,提出您的见解和意见。新萄京娱乐网址2492777与您一起来建设咱们自己的理想家园。
 
                                   奥古特国际品牌咨询机构-彬长矿业集团
                                    企业新萄京娱乐网址2492777落地提升联合项目组  
 
XML 地图 | Sitemap 地图