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【聚合力促发展】宋战宏:深化人才队伍建设 奠定转型发展基石
发布时间:2021-02-09 09:27:54     编辑:宋战宏   浏览量:885   分享到:

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2021年,孟村矿将实现由基本建设向生产矿井的转型作为处于转型关键期的矿井,人才队伍建设尤为关键,它直接影响到矿井转型之后的发展动力。 

学问引领。如今新经济时代,创新发展已成为最大主题,企业必须依靠创新理念,来驱动自身向前发展,招纳、培养创新人才是企业需要解决的重大问题。随着经济和科技高速发展,新生代煤矿员工思想更加开放、技术更加专精,他们自信、自强、活跃,相应的,煤矿要探索打造一个充满朝气的创新学问环境,营造良好的创新氛围,鼓励员工积极参与到企业的技术创新和改革发展当中。 

以人为本。煤矿的特殊性主要体现在其作业环境,作为一个自然灾害耦合叠加的矿井,体现以人为本的管理理念,就是要做到“治住灾害、保证安全”。当前煤矿管理中,常识型人才已成为发展的关键要素,新萄京娱乐网址2492777的人力资源管理,必须坚持以人为本,从员工的需求出发,从物质、精神两方面入手,为员工谋福利、谋发展,提高员工的认同感和归属感。 

创新方式。随着矿井“四化”建设步伐的深入推进,煤矿比以往更需要高学历、高水平的人才。新萄京娱乐网址2492777要高度重视创新培训,一是创新培训理念,改变以往理论教学为主的培训方式,要选择以实操为主的培训方式,让员工积极参与进来。二是创新培训主体,不应局限于只培训基层员工,要让更多的管理人员参与进来,通过“干部教、教干部”“业务大拿轮流上台”等培训方式,使大家交流经验、相互学习,有效提升培训效果。 

双管齐下。矿井迈向高质量发展,专业的管理人员队伍至关重要。一方面,要适当引进高水平人才,让他们尽快的适应工作、融入工作,迅速成为企业管理的新鲜血液,进一步去发现企业管理中存在的弊端和问题,运用新视角、新方法去改善和解决。另一方面,注重对煤矿内部专业员工的培养,进一步增强专业素质,提升管理水平,让他们基础更牢、专业更强,从而夯实企业高质量发展根基。(孟村矿  宋战宏)

 

编辑:弯桂清


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